纺织强国建设 人才是关键因素
信息来源：1textile.com 时间： 2013-01-04 浏览次数：577
塔尖人才的稀缺是各行各业的共性，人才荒，则从上至下的贯穿于整个纺织服装行业。解决人才的问题，不仅是国家的发展要务，也是全社会应该共同面对的课题。
林光兴说：“十二五”是纺织强国建设的重要时期，也是针织行业大力推进产业升级，实现可持续发展的关键时期，而人才建设是针织行业可持续发展十分关键的环节。
记者：针织行业“十二五”人才培养总体思路是什么？
林光兴：“十二五”是纺织强国建设的重要时期，也是针织行业大力推进产业升级，实现可持续发展的关键时期，而人才建设是针织行业可持续发展十分关键的环节。人才建设总体思路是以《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》为指导，根据纺织行业“十二五”发展战略和纺织强国建设的总体目标，大力推进人才建设，通过人才培训和人才引进等措施，造就一批现代企业经营管理人才，高素质的设计研发人才和技能型操作人才等各类人才和综合型人才，同时完善用人机制，稳定人才队伍，满足行业高效发展、优质发展对人才的迫切需求。
记者：当前针织行业人才队伍有哪些不足？
林光兴：目前针织行业面临结构调整、转型升级等重要课题，面临国际市场不确定因素增多、原料价格波动、人力成本上升等诸多因素影响。针织行业必须坚持自主创新，充分发挥市场配置资源的基础作用，抓住“十二五”期间的机遇，促进行业健康有序发展，人才建设十分关键。
由于用工体制、就业观念和社会保障等原因，“十一五”期间针织行业管理型、生产型、技术型等高素质、高技能人才不足，具有独特创意的设计开发人员不足，品牌营销人才不足，制约了针织行业的发展。
行业综合性高素质人才比重低，不适应现代生产经营管理的要求。主要表现在：第一，能够从事教练指导工作、具有较高技能的一线工人比重太低，造成不少企业操作工整体水平提高缓慢。第二，存在人才使用不合理，未能做到人尽其才，才尽其用，与行业发展脱节等现象。
行业面临人员更替，在“十二五”期间将普遍显现出来，培养具有现代管理知识的新一代接班人是当务之急。一批老操作工面临更替，而年轻操作工培养滞后，存在断档问题，企业存在操作工流动大、队伍不稳定问题。
记者：有哪些措施来推进人才的培养？
林光兴：人才培养是一项长期工作，全行业要深刻认识人才建设的关键性、迫切性，高度重视人才建设，常抓不懈。
一是加大培训力度，开展各种形式培养各类人才，如加强短期培训、职业教育等多种方式，提高企业人员的素质，通过校企合作、工学结合的形式，培养实用人才。
二是深入开展劳动竞赛和操作技能竞赛，推广先进操作法和先进技术，提高操作工人的整体水平。
三是通过表彰先进等方式，弘扬尊重人才风尚，为人才成长创造良好氛围。
四是开展行业人才交流和人才调配，对企业人才培养进行分类指导。
五是逐步推动行业工资集体协商机制，关心职工利益，做好职工生活保障、劳动保护、医疗保险等工作，发展和谐劳动关系。
此外，加强行业人才统计，掌握行业人才需求动态，建立人才信息网络和发布制度，传递人才培训、人才需求等信息。
企业要充分认识培训不仅是员工自身发展的基本要求，也是企业发展的基本要求。创新人才培训和引进机制，发挥员工主人翁责任感，推进现代人力资源管理，鼓励员工爱岗敬业，使人力资源得到合理充分利用。根据新技术、新设备的需要，改进工艺流程，培养既掌握操作基础知识，同时又具备熟练操作技能，特别是先进设备的操作工人，提高企业工人整体操作水平。完善用人激励机制，用合理待遇留住人才。完善企业工会组织，充分发挥工会在保护员工合法权益的作用。
记者：在具体工作的落实过程中，有哪些政策和措施呢？
林光兴：把行业的人才建设当成强国战略的一项重要工作，大力支持行业协会开展人才培训、人才交流和人力资源开发等方面的工作，发挥行业协会在人才建设中的作用。根据针织行业发展需要，修订劳动和社会保障部颁布的《职业大典》，使针织行业的工种分类科学，完善针织行业技术工种分类和各级技术工人评定办法。加大针织行业技能大赛的扶持力度，表彰行业技能能手，宣传技能选手、企业的先进事迹。
鼓励企业提高研发、各类培训投入占比，推动科技成果转化为生产力。纺织及相关院校扩大针织及相关专业的培养，引导学生在提高专业理论基础上加强企业实践，鼓励毕业生从事针织行业，特别是生产一线。扶持各种形式的职业教育、职工教育，加大对这些教育的投入。鼓励针织产业集群地区和地方针织行业协会开展多种形式的培训，培养行业急需的各类人才。设立专项资金扶持协会开展人力资源服务、人才培训、人才协作等工作。鼓励东部与中西部人才对接。
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