中国农民工流向:从东南飞到凤还巢 随着中西部地区的快速发展

    从农民工流向的变化可以看出,我国劳动密集型企业由东向西转移的轨迹,看到我国产业发展的梯度格局正在形成
    一个农民工流向变化的数据值得关注国家统计局最近发布的2011年我国农民工调查监测报告显示,2011年农民工总量超过2.5亿人,省内务工人数首次超过跨省外出人数,中西部对农民工的吸纳能力增强
    随着中西部地区的快速发展,东中西部地区农民工工资水平趋同,长三角和珠三角地区对农民工的就业吸引力在逐步下降2011年,省内务工人数首超跨省外出务工人数在外出农民工中,在省内务工的农民工8390万人,占外出农民工总量的52.9%;在省外务工的农民工7473万人,占外出农民工总量的47.1%在省内务工的比重比上年上升3.2个百分点这些数据印证了近年来沿海地区频繁出现用工荒的原因,农民工已开始从东南飞逐渐向凤还巢转变
    引起这一变化的重要因素,是东部沿海企业的吸引力在下降过去,农民工背井离乡到东部沿海打工,图的是收入高、待遇好、发展机会大近年来,随着国家一系列政策的出台、中西部承接产业转移力度加大,加上外需萎缩,在本省打工甚至在家门口打工,收入水平与东部沿海相差不大,尤其是这代农民工已面临上有老、下有小的问题,留守老人、留守儿童都让他们放心不下这些因素综合作用,导致农民工流向出现重要变化
    关注这个变化,我们可以看出劳动密集型企业由东向西转移的轨迹,看到我国产业发展的梯度格局正在形成如果薪酬水平方面差别不大,中西部地区的生活成本明显低于东部地区,劳动力流向中西部地区的比例就会增加关注这个变化,我们能更积极地应对用工荒不少企业家反映,目前沿海出口加工企业靠涨两三百元工资的手法招工,对农民工吸引力越来越小,只有多管齐下,打出亲情牌、科技牌、提升牌等,才能提高企业的吸引力
    富有人情味的企业文化能让农民工留下来新生代农民工更需要归属感现在已有不少企业开始营造温馨、有人情味的企业文化,用企业文化感染员工,比如举办企业年会、为员工提供文化设施、接员工家属到东部过年等,让员工在企业找到家的感觉,拥有归属感浙江万事利集团总裁李建华的感受是,花在员工身上的钱,再多也不能说是花费而是投资,今天的投资就是明天的回报北京依文集团董事长夏华认为,企业从本质上想做好,定要关注最基层的人;钱花在员工和客人身上最值;企业能走多远和多久,最好的答案在员工的笑容和眼神这些肺腑之言,想必对不少企业家都有裨益
    提高科技含量能降低对农民工的依赖度人工成本的提高,必然导致产业洗牌技术含量不高、产品附加值低的劳动密集型产业最容易被市场淘汰农民工流向变化倒逼企业转型升级,提升科技含量,提高产品附加值,这样才能有核心竞争力随着机械化水平的提升,就业结构会发生重大调整,真正有技术的工人需求量会进一步增加在纺织行业,提升科技含量以降低人力成本,已成为一种趋势
    强化培训能为企业未来发展储备人才新生代农民工的择业观已发生变化,他们不再愿意做简单的重复性劳动,希望在企业学到本领、提升素质、掌握管理技能,真正融入城市企业系统的培训能提升农民工的职业技能,为企业储备人才通过完善培训体系,及时了解和掌握企业和员工的培训需求,合理设置和安排培训课程和培训计划,能培养、充实企业的人才梯队,确保企业有持续发展的后劲有很多农民工通过培训逐渐成长为班组长,拥有管理技能,与企业同成长的感受会让他们的忠诚度更高。