河南省纺织行业思想文化工作研究会会长孙根禄在发言中指出：“文化是一个企业的精神和灵魂。企业文化既是一种管理理论，又是一种实践方法。其实质是以人为中心，以文化指导为手段，以激发职工的自觉行为为目的，以价值观培育为最终归宿的独特管理思想和管理手段。”他的观点得到了与会者的一致认可，引发了一场热烈的讨论。
经过50多年的发展，企业文化已经渗透到新乡白鹭化纤集团生产经营的各个环节。集团党委副书记文秀江说：“公司投资2000多万元，建造了白鹭文化中心，包括可容纳千人的大型剧场和图书馆、歌舞厅和室外篮球场，使文化活动有阵地。”这是该公司坚持以人为本，切实保护劳动者合法权益的重要举措。
南阳纺织集团党委副书记杨振国说：“职工是企业财富的创造者。企业要加强文化建设，为员工办实事。”南阳纺织改制之初就确立了“关爱员工、公平公开、多劳多得、和谐共生”的企业精神。2008年金融危机时期，公司做到了“不减产、不减员、不减薪”。与2006年改制前相比，2010年员工收入翻一番，年均递增15%以上。企业与员工全部签订劳动合同，并为员工缴纳五险一金。仅社会保险一项，企业每年就要拿出1500多万元。
恒天重工股份有限公司党委副书记王钊认为，企业不同，企业文化也不同。成功的企业文化有其相通之处。企业文化就是人性化的管理和科学制度的结合。企业只有以严格的规章制度为保障，才能为员工提供更好的发展空间，保持可持续健康发展。
焦作市海华纺织有限公司工会主席赵文才、许昌裕丰纺织公司党委书记刘庆同、新野纺织有限公司办公室主任王中伟等在发言中均表示，坚持以人为本，为职工办实事是企业的一贯方针，是战胜一切艰难险阻的法宝。
